ギフトホールディングス（9279）・リスク再掲
労働関連法規制・労働環境変化による人件費上昇等のリスク
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働関連法規制・雇用制度変更による人件費・雇用リスク27社が書いているテーマ・逆風27社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。10社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている27社のうち14社を表示しています。上の文は27社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「こうした労働関連法規制への対応や労働環境の変化により、優秀な人材を雇用できなくなる可能性や直営店舗での人件費が上昇する可能性があります。」
労働関連法規制・労働環境の変化による人材確保難、人件費上昇および法令違反リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、労働関連法規制の違反が発生した場合は、規制当局から業務改善命令が命じられること又は従業員からの請求を受けること等により、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
労働関連法規制・労働環境の変化に伴う人材確保難、人件費上昇および法令違反リスクを継続して記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「こうした労働関連法規制への対応や労働環境の変化により、優秀な人材を雇用できなくなる可能性や店舗での人件費が上昇する可能性があります。」
採用難リスクとは別に、有期契約社員、無期雇用転換、短時間労働者への社会保険適用拡大など、労働関連法規制・環境変化による人材確保難や人件費上昇を新たなリスク項目として記載している。