ギフトホールディングス（9279）・施策再掲直近のその他開示（2026-06-30）では「実績引用」
サステナビリティ推進委員会・実務委員会による推進体制
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-30。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制873社が書いているテーマ・逆風0社・追い風886社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの892件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-30実績引用その他開示
「このたび、調査対象企業の事業特性をもとに、潜在的な ESG（環境、 社会、ガバナンス）リスクに対する取り組みを評価する「FTSE Russell」の ESG Ratings において、当社は高スコアを獲得いたしました。これにより、「FTSE Blossom Japan Index」、「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」という 2つの Index に同時に選定されたことをお知らせいたします。」
FTSE RussellのESG Ratingsで高スコアを獲得し、2つのサステナビリティ関連指数の構成銘柄に選定された実績を、サステナビリティ活動の外部評価として引用している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「実務委員会は、推進委員会によるサステナビリティ活動の実効性を高めるべく、当社取締役兼経営企画室長を委員長、本社バックオフィス部門のスタッフを委員、サステナビリティ推進課を事務局とし、推進委員会の下部組織として設置しており、月に複数回程度開催しております。」
サステナビリティ実務委員会を推進委員会の下部組織として運用し、活動のモニタリングと取締役会への月次・四半期報告を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「推進委員会は、当社代表取締役社長を委員長、当社取締役（監査等委員を除く。）を委員、経営企画室を事務局として構成され、実務委員会は、推進委員会によるサステナビリティ活動の実効性を高めるべく、経営企画室長を委員長、本社バックオフィス部門のスタッフを委員として構成され、推進委員会の下部組織として設置しており、月に複数回程度開催しております。」
サステナビリティ実務委員会を推進委員会の下部組織として運用し、月複数回の開催、活動状況のモニタリング、四半期ごとの報告を行う実務運営を明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティに関するガバナンス体制として、「サステナビリティ推進委員会」並びに「サステナビリティ実務委員会」を設置しております。推進委員会は、当社代表取締役社長を委員長、当社取締役を委員、経営企画室を事務局として構成され、月に一回開催しております。」
サステナビリティ推進委員会と実務委員会を新設し、取締役会への答申、執行権限の委譲、活動のモニタリングおよび四半期報告を行う体制を明示した。