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決算説明資料9279ギフトホールディングス小売

2025年10月期 1Q決算について想定されるご質問に対する回答

第1四半期の増収減益について、前年同期にあった一時的な超過収益の反動と、原材料費・人件費の想定外の上昇が要因として説明された。あわせて、価格改定、店舗のIH化・改装、人材確保などの対応策と進捗が示された。

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規模
3
ポイント(退職率の前年同期比低下)
書きぶり
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この資料の中身

質疑応答要旨2025年10月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
  1. 増収減益の理由前年同期の超過収益の反動と、原材料費・キャスト人件費の想定外の上昇。
  2. 店舗改装の目的とペースIH導入によるスープ品質の安定化、CO2排出量削減、生産性向上。当期16店舗を改装予定。
  3. 価格改定の理由と客足約20円、約2%の値上げ。改定後も客数に大きな減少はない。
  4. 出店計画直営店52店舗を計画し、ほぼ目標分の賃貸借契約を締結済み。
  5. 人材確保7%の賃上げなどを実施し、退職率を14.7%から11.9%へ低下。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
超過収益の反動、原材料費の上昇、キャスト人件費の上昇
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
2025年1月以降に人件費・原材料費の上昇を見込む。2025年7月以降のコスト上昇を見込み、2025年7月に価格改定を予定。
新しい施策
  • 既存店へのIH調理器具と最新レイアウトの導入
  • 2025年1月の平均約2%の価格改定
  • 2025年3月からの追加価格改定
  • 採用サイトの更新
  • 2025年1月の7%賃上げ
  • 働きやすい環境の整備
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
  • 退職率(年率)11.9%
    前年同期比前年同期14.7%から低下
  • IH導入によるCO2排出量約10%減少
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
  • 平均価格改定幅約20円、約2%アップ
  • 客数大きな減少なし
店舗数・拠点数
期中の改装数当期16店舗を予定
未改装店舗数30店舗
この資料の中身
項目内容
資料の種類質疑応答要旨
対象決算期2025年10月期 第1四半期
増減要因の内訳超過収益の反動、原材料費の上昇、キャスト人件費の上昇
主要KPI指標名 退職率(年率) / 値 11.9% / 前年同期比 前年同期14.7%から低下、指標名 IH導入によるCO2排出量 / 値 約10%減少 / 前年同期比 非開示
単価と数量の指標指標名 平均価格改定幅 / 値 約20円、約2%アップ、指標名 客数 / 値 大きな減少なし / 前年同期比 非開示
店舗数・拠点数期末の数 非開示 / 期中の出店数 非開示 / 期中の改装数 当期16店舗を予定 / 未改装店舗数 30店舗
業績見通しの前提2025年1月以降に人件費・原材料費の上昇を見込む。2025年7月以降のコスト上昇を見込み、2025年7月に価格改定を予定。
質疑応答の論点増収減益の理由:前年同期の超過収益の反動と、原材料費・キャスト人件費の想定外の上昇。、店舗改装の目的とペース:IH導入によるスープ品質の安定化、CO2排出量削減、生産性向上。当期16店舗を改装予定。、価格改定の理由と客足:約20円、約2%の値上げ。改定後も客数に大きな減少はない。、出店計画:直営店52店舗を計画し、ほぼ目標分の賃貸借契約を締結済み。、人材確保:7%の賃上げなどを実施し、退職率を14.7%から11.9%へ低下。
新しい施策既存店へのIH調理器具と最新レイアウトの導入、2025年1月の平均約2%の価格改定、2025年3月からの追加価格改定、採用サイトの更新、2025年1月の7%賃上げ、働きやすい環境の整備
この書類が述べていない項目(22件)
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績従業員数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

前年同期は将来のコスト上昇を先行して価格改定していたため超過収益が生じていたが、当第1四半期はその効果がなくなった。また、コメやキャベツなどの原材料費とキャスト人件費が想定以上に上昇した。人件費上昇は、社員の労働負荷を下げ人材を確保するためキャストシフトを充実させたことによる。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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