読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
取得率（4年連続）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
シアワセ休暇制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の休暇・福利厚生、ワークライフバランス
提供開始日2019年（制度開始、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
シアワセ休暇取得率100％を4年連続で達成
利用実績
2022年、全対象者が取得（取得率100％）
業績への影響
お客様へのサービス水準の向上に努めるとしているが、業績への具体的な影響は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | シアワセ休暇制度 |
| 提供開始日 | 2019年（制度開始、実績） |
| 適用分野 | 従業員の休暇・福利厚生、ワークライフバランス |
| 定量的な効果 | シアワセ休暇取得率100％を4年連続で達成 |
| 利用実績 | 2022年、全対象者が取得（取得率100％） |
| 業績への影響 | お客様へのサービス水準の向上に努めるとしているが、業績への具体的な影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の健康増進とワークライフバランスを推進し、安心して長く勤められる環境をつくるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。