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会社の説明から読み取った方向です。規模
1
名（第1回研修予定者）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
海外トレーニー制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
グローバルマネジメント人財の育成、海外店舗運営
提供開始日2022年4月（第1回研修予定。最終的な実施可否は感染拡大状況や入国制限等を勘案して判断）
会社が数字で示したこと
利用実績
第1回研修は1名を選考済み（予定）
相手先と当社の関係
ギフトホールディングス9279
当社との関係
当社の選抜社員が当社の海外直営店舗で研修を受講する社内制度
拠点（この発表が示した場所）
当社の海外直営店舗（国・所在地は非開示）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 海外トレーニー制度 |
| 当社との関係 | 当社の選抜社員が当社の海外直営店舗で研修を受講する社内制度 |
| 提供開始日 | 2022年4月（第1回研修予定。最終的な実施可否は感染拡大状況や入国制限等を勘案して判断） |
| 適用分野 | グローバルマネジメント人財の育成、海外店舗運営 |
| 拠点所在地 | 当社の海外直営店舗（国・所在地は非開示） |
| 利用実績 | 第1回研修は1名を選考済み（予定） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。今後の海外展開に向け、異文化でのマネジメント能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力を備えたグローバルマネジメント人財を育成するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。