読む価値
80重要
5項目のうち1項目からの評価です向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
月額報酬の30％を1ヶ月（当社代表取締役会長兼CEO、子会社代表取締役社長執行役員）／子会社取締役常務執行役員は月額報酬の20％を1ヶ月書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
取締役の役員報酬の一部を自主返上することになった。ＫＰＰグループホールディングス株式会社の代表取締役会長兼CEOは月額報酬の30％を1ヶ月、国際紙パルプ商事株式会社の代表取締役社長執行役員は月額報酬の30％を1ヶ月、同社取締役常務執行役員は月額報酬の20％を1ヶ月返上する。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 取締役の役員報酬の一部を自主返上することになった。ＫＰＰグループホールディングス株式会社の代表取締役会長兼CEOは月額報酬の30％を1ヶ月、国際紙パルプ商事株式会社の代表取締役社長執行役員は月額報酬の30％を1ヶ月、同社取締役常務執行役員は月額報酬の20％を1ヶ月返上する。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社が公正取引委員会から課徴金納付命令を受け、連結子会社が排除措置命令を受けたことを厳粛に受け止め、経営責任の所在を明確にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。