コーア商事ホールディングス（9273）・リスク再掲
特定の経営者への依存
FY2018に初出。4回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2019。直近の記載はFY2025。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク556社が書いているテーマ・逆風556社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。76社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの556件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「対処としましては、ガバナンス体制の構築及び人材の強化を図り、経営者並びに従業員を適材適所で配置しつつ、コーポレートガバナンス・コードに従い、後継者計画を検討・策定することとしております。」
特定経営者への依存に対し、ガバナンス、人材強化、適材適所の配置、後継者計画による対応を再確認している。 - FY2021後継者計画の明示有価証券報告書
「コーポレートガバナンス・コードに従い、後継者計画を検討・策定することとしております。」
従来のガバナンス体制・人材強化・ノウハウ伝承に加え、後継者計画を検討・策定する方針を明示している。 - FY2019対処有価証券報告書
「ガバナンス体制の構築のみならずノウハウや経験の伝承の面からも人材の強化を図っており、経営層、従業員共に適材適所で配置し盤石な体制を築いております。」
特定経営者への依存リスクに対し、ガバナンス、人材強化、ノウハウ・経験の伝承を進めていると記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社の代表取締役社長である首藤利幸は、当社グループの創業者であり、当社グループの経営方針や経営戦略の立案及び決定をはじめ、営業戦略や業務遂行等の経営全般において重要な役割を果たしております。」
後継・権限移譲を示すものではなく、創業者の業務遂行困難時に人脈・ネットワーク等への影響が懸念されるリスクとして記載。