コーア商事ホールディングス（9273）・リスク再掲
専門人材の確保不足
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「対処としましては、業務遂行状況の共有化を図るとともに、人材紹介会社と連携するなどして、適宜人員増強を実施しております。」
業務状況の共有、人材紹介会社との連携、適宜の人員増強による人材確保対応を再確認している。 - FY2023対処有価証券報告書
「対処としましては、業務遂行状況の共有化を図るとともに、人材紹介会社と連携するなどして、適宜人員増強を実施しております。」
専門人材確保リスクへの対応として、業務遂行状況の共有化と人材紹介会社との連携による適宜の人員増強を明示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「周辺情勢の変動により人材を十分に確保できなかった場合には当社グループの事業、経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材を十分に確保できないリスクを引き続き認識している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「周辺情勢の変動により人材を十分に確保できなかった場合には当社グループの事業、経営成績及び財務状態等に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材を十分に確保できないリスクを引き続き認識している。 - FY2018初出有価証券報告書
「周辺情勢の変動により人材を十分に確保できなかった場合には当社グループの事業、経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」
事業継続・拡大に質の高い人材が重要である一方、確保不足をリスクとしている。