和心（9271）・目標再掲
日本文化・IT・着付け人材の採用と育成
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「「日本のカルチャー」に関連する知識や経験を備えたデザイナーやＥＣサイト運営に係るエンジニアの確保、熟練の着付け師の増員が重要な課題であると認識しており、当該人材の採用に注力してまいります。」
日本文化、EC運営、着付けに関する人材の確保・採用を継続課題としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「中でも、当社が提供する商品やサービスのテーマとなる「日本のカルチャー」に関連する知識や経験を備えたデザイナーやＥＣサイト運営に係るエンジニアの確保、熟練の着付け師の増員が重要な課題であると認識しており、当該人材の採用に注力してまいります。」
日本文化、EC、着付けに関する人材の採用・育成を継続課題としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当該人材の採用に注力してまいります。」
日本文化に関する知識を持つデザイナー、EC運営エンジニア、熟練着付け師の採用・育成を引き続き課題としている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当該人材の採用に注力して参ります。」
デザイナー、ECサイト運営エンジニア、熟練着付け師を重点人材とし、入社時研修で理念・事業への意識統一を図る。