和心（9271）・方針女性従業員比率の更新
女性従業員の登用と女性管理職の拡大
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024女性従業員比率の更新有価証券報告書
「女性従業員の比率は社員71.8％、パート・アルバイト89.8％と女性従業員の比率が高くなっております。今後も個々の多様性を重んじた採用を行い、優秀な人材を管理職に登用いたしますとともに、女性管理職の登用にも努めてまいります。」
女性管理職の登用方針を継続し、女性従業員比率の数値を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性従業員の比率は社員79.4％、パート・アルバイト88.6％と女性従業員の比率が高くなっております。今後も個々の多様性を重んじた採用を行い、優秀な人材を管理職に登用いたしますとともに、女性管理職の登用にも努めてまいります。」
女性従業員比率を開示し、性別・国籍に関係なく優秀な人材を管理職へ登用し、女性管理職の登用にも努める方針を示した。