和心（9271）・方針女性従業員比率の更新
多様性を尊重した採用と柔軟な職場環境の整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024女性従業員比率の更新有価証券報告書
「なお、女性従業員の比率は社員71.8％、パート・アルバイト89.8％と女性従業員の比率が高くなっております。」
多様性を尊重した採用・職場環境整備の方針を継続し、女性従業員比率を社員71.8％、パート・アルバイト89.8％として更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは人材を重要な経営資源と考えており、グループにおける人材の多様性を尊重することで組織の活性化を図り企業競争力を高め、持続的な成長・発展を目指しております。」
サステナビリティ開示において、人材の多様性を尊重し、時短勤務・出勤時間の選択、外見にとらわれない採用などを行う方針を新たに体系的に記載した。