読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
150000
株（上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数150,000株
当社普通株式150,000株を上限
割当予定先
当社の社内取締役及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員
発行済株式総数
最大0.97％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は、発行日の属する月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額（発行日の終値を下回る場合は発行日の終値）。株式分割・併合、時価を下回る新株発行・自己株式処分等による調整条項あり。下限は非開示。
行使期間
新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議の日後2年を経過した日から5年の範囲内で取締役会が定める期間
新株予約権の個数
発行総数1,500個を上限。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併、当社が分割会社となる会社分割、当社が完全子会社となる株式交換・株式移転が株主総会または取締役会で承認された場合、取締役会が別途定める日に無償取得できる。
対象者の区分と人数
当社社内取締役4名、当社社内取締役への割当ては500個を上限。従業員及び当社子会社の取締役・従業員の人数・割当数は非開示。
払込金額の算定根拠
行使価額は、新株予約権を発行する日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が発行日の終値を下回る場合は発行日の終値とする。
企業行動規範上の手続
2022年9月9日の第5期定時株主総会に付議。取締役の個人別報酬等の決定方針について、任意の報酬委員会の答申を踏まえ、取締役会及び監査等委員会で決議済み。
業績への影響
新株予約権の付与は取締役の個人別報酬等の決定方針に沿うものであり、発行済株式総数に占める割合は最大でも0.97％で希薄化率は軽微。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式150,000株を上限 |
| 割当予定先 | 当社の社内取締役及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員 |
| 希薄化率 | 最大0.97％ |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、新株予約権を発行する日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が発行日の終値を下回る場合は発行日の終値とする。 |
| 行使価額 | 当初行使価額は、発行日の属する月の前月の終値平均に1.05を乗じた金額（発行日の終値を下回る場合は発行日の終値）。株式分割・併合、時価を下回る新株発行・自己株式処分等による調整条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 新株予約権の募集事項を決定する取締役会決議の日後2年を経過した日から5年の範囲内で取締役会が定める期間 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,500個を上限。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併、当社が分割会社となる会社分割、当社が完全子会社となる株式交換・株式移転が株主総会または取締役会で承認された場合、取締役会が別途定める日に無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社社内取締役4名、当社社内取締役への割当ては500個を上限。従業員及び当社子会社の取締役・従業員の人数・割当数は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2022年9月9日の第5期定時株主総会に付議。取締役の個人別報酬等の決定方針について、任意の報酬委員会の答申を踏まえ、取締役会及び監査等委員会で決議済み。 |
| 業績への影響 | 新株予約権の付与は取締役の個人別報酬等の決定方針に沿うものであり、発行済株式総数に占める割合は最大でも0.97％で希薄化率は軽微。 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社の連結業績向上に対する意欲や士気を一層高め、業容拡大に資することを目的として発行する。また、取締役への付与はストック・オプションの目的であり、報酬等として相当であるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。