ヤマシタヘルスケアホールディングス（9265）・施策業績連動報酬基準未達
指名・報酬委員会と業績連動報酬制度
FY2019に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。24社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬基準未達有価証券報告書
「当連結会計年度における指標の目標と実績は、連結売上高営業利益率目標1.3％に対し実績1.1％となりました。」
業績連動報酬の支給基準である連結売上高営業利益率1.3％に対し、当期実績は1.1％となった。報酬等の開示では業績連動報酬は支給されていない。 - FY2024業績連動報酬の支給再開有価証券報告書
「当連結会計年度における指標の目標と実績は、連結売上高営業利益率目標1.3％に対し実績1.6％となりました。」
前年度に不支給となった業績連動報酬について、FY2024は連結売上高営業利益率が目標1.3％を上回る1.6％となり、業績連動報酬12百万円が支給された。 - FY2023業績連動報酬の不支給有価証券報告書
「当連結会計年度における債権取り立て不能に伴う特別損失の計上について、経営責任を明確にするため、支給対象となる取締役より返上する旨の申し出があり、不支給としております。」
連結売上高営業利益率の実績は目標1.3％に対し2.0％で基準を上回ったが、債権取立不能に伴う特別損失を踏まえ、業績連動報酬は不支給となった。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社の監査等委員を除く取締役に対する業績連動報酬の支給基準は、各事業年度において連結売上高営業利益率が1.3%超となった場合のみ、連結営業利益に対し役職別の比率を乗じて算出した額を支給することとしております。なお、2021年８月27日開催の第４回定時株主総会にて、数値目標である連結売上高営業利益率を1.0％から1.3％に変更する旨を決議いただいております。当連結会計年度における指標の目標と実績は、連結売上高営業利益率目標0.8％に対し、実績は1.4％となりました。」
業績連動報酬の基準が連結売上高営業利益率1.0％超から1.3％超へ変更され、当期実績は目標0.8％に対して1.4％となった。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社では、指名・報酬委員会を2018年12月14日に設置し、当事業年度においては計１回開催しております。」「当社の監査等委員を除く取締役に対する業績連動報酬の支給基準は、各事業年度において連結売上高営業利益率が1.0%超となった場合のみ、連結営業利益に対し役職別の比率を乗じて算出した額を支給することとしております。」
指名・報酬委員会の設置・開催と、連結売上高営業利益率1.0％超を条件とする業績連動報酬制度が初めてまとまって開示された。