タカヨシホールディングス（9259）・施策再掲
人材の確保・育成と地域人材の登用
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1077社が書いているテーマ・逆風50社・追い風1120社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1169件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、中途採用も含め、優秀な社員を継続的に雇用してその成長機会の提供及び教育・育成を実施し、更に人事評価制度の充実等の各種施策を進めてまいります。」
採用、教育・育成、人事評価制度の充実を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、中途採用も含め、優秀な社員を継続的に雇用してその成長機会の提供及び教育・育成を実施し、更に人事評価制度の充実等の各種施策を進めてまいります。」
採用、教育・育成、人事評価制度の充実を継続している。入社時研修やeラーニングも実施しているが、関連指標の目標は現在定めていない。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では、中途採用も含め、優秀な社員を継続的に雇用してその成長機会の提供及び教育・育成を実施し、更に人事評価制度の充実等の各種施策を進めてまいります。」
採用、教育・育成、人事評価制度の充実を継続している。サステナビリティ開示では管理職女性比率27.3％等の実績を示す一方、関連目標は現在定めていないとしている。 - FY2021初出有価証券報告書
「教育・育成及び人事評価制度の充実等の各種施策を進めております。」
継続的な成長の源泉として人材を位置づけ、中途採用、教育・育成、人事評価制度の充実に取り組むとしている。