読む価値
68注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.09
米ドル（年間・1株当たり）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2025年12月期0.09円今回の配当（1株当たり）前期実績 0円 に対して +0.09円
前期実績今回
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日中間 2025年６月30日を予定 / 期末 2025年12月31日を予定
基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。
配当性向経常的な利益の50％を目標（親会社の所有者に帰属する当期利益から一過性の損益を除外）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
M&A等の将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、適正かつ安定した配当を継続的に実施することを基本方針とし、具体的な指標として経常的な利益の50％を目標とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 非開示 → 中間 0.02米ドル（3.02円） / 期末 0.07米ドル（10.40円） / 年間 0.09米ドル（13.42円）（算定不可） |
| 年間配当金の合計 | 非開示 → 0.09米ドル（13.42円）（算定不可） |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 0.00米ドル（0.00円） / 期末 0.00米ドル（0.00円） / 年間 0.00米ドル（0.00円） |
| 基準日 | 中間 2025年６月30日を予定 / 期末 2025年12月31日を予定 |
| 配当性向 | 経常的な利益の50％を目標（親会社の所有者に帰属する当期利益から一過性の損益を除外） |
| 配当方針 | M&A等の将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、適正かつ安定した配当を継続的に実施することを基本方針とし、具体的な指標として経常的な利益の50％を目標とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2025年12月期 |
この書類が述べていない項目（4件）
配当金の総額効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。将来のM&Aなどに必要な内部留保を確保しつつ、適正かつ安定した配当を継続する基本方針、経常的な利益の50％を目標とする指標、足元の業績および次期以降の見通しを総合的に勘案したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。