サクシード（9256）・施策前進
全社的な人材採用・育成と働き続けられる制度整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本経営サイクルと人材ポートフォリオ管理20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの人材戦略の基本方針は、「事業成長を牽引する人材の育成・獲得」「多様な人材が能力を発揮できる組織環境の整備」「従業員エンゲージメント及び生産性の向上」の三点であります。これらを通じて、変化の大きい事業環境においても継続的に競争優位を創出できる組織能力の強化を図ってまいります。」
従来の採用・研修・定着施策を、事業戦略と連動した人材ポートフォリオ、組織環境、エンゲージメント、生産性を含むグループ人材戦略として体系化している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「そのようなニーズの変化に迅速に対応し、期待に応えるためにも、優秀な人材の確保が重要課題となっております。」
教育サービスの多様化・高度化への対応に向け、優秀な人材の確保を重要課題とする認識を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「事業部ごとに求められる能力や専門知識の習得を目的とした研修のみならず、従業員一人ひとりの自律的なキャリア構築を支援する、資格取得支援制度を実施しております。また、従業員のスキルや専門性の獲得を促すに当たって、毎月の事業部の報奨制度だけでなく、半期に一度全社員を対象とした報奨制度を実施しております。さらに、従業員が健康で個々の能力を十分に発揮できるよう、職場環境の改善を図るべく職場満足度調査を実施しております。」
採用・育成・定着方針について、事業部別研修、資格取得支援、月次・半期報奨制度、職場満足度調査という具体的施策を追加記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保が重要であり、当社の企業文化に合致した人材の採用と既存社員も含めた全社員の能力及び意欲向上が重要と認識しております。そのためには、積極的な採用活動のみならず、社員が継続して働ける人事制度の確立や昇給による賃金の改定等を図ってまいります。」
採用活動、能力・意欲向上、人事制度の確立、昇給による賃金改定を全社的な人材施策として新たにまとまって記載している。