サクシード（9256）・リスク削除
介護人材不足の深刻化と介護報酬改定
FY2022-Q3に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
介護・障がい福祉の人材不足と報酬制度による収益性低下6社が書いているテーマ・逆風6社・追い風0社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023削除有価証券報告書介護人材不足や介護報酬改定を従来のリスクとして個別に記載する内容は確認できない。介護向け人材サービスについては撤退が記載されている。
- FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「しかしながら、社会的な問題になっている少子高齢化の影響が介護業界の人材不足に与える影響は特に深刻で、有効求人倍率は依然として高い水準で推移しており、介護現場を支える人材確保や介護報酬改定の動きは注視すべき課題となっております。」
介護人材不足の深刻さ、有効求人倍率の高水準、人材確保と介護報酬改定への注視を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「しかしながら、社会的な問題になっている少子高齢化の影響が介護業界の人材不足に与える影響は特に深刻で、有効求人倍率は依然として高い水準で推移しており、介護現場を支える人材確保や介護報酬改定の動きは注視すべき課題となっております。」
介護人材不足の深刻さ、有効求人倍率の高水準、人材確保・介護報酬改定への注視を継続している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「国の推計によりますと2025年には430,000人、2035年には790,000人が不足すると言われています」
介護人材不足を2025年・2035年の不足人数で具体化し、介護人材の確保・育成を「喫緊の課題」と位置付けている。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「しかしながら、社会的な問題になっている少子高齢化の影響が介護業界の人材不足に与える影響は特に深刻で、有効求人倍率は依然として高い水準で推移しており、介護現場を支える人材確保や介護報酬改定の動きは注視すべき課題となっております。」
介護人材不足が既に深刻な状況にあるものとして記載され、今後の人材確保と制度改定を注視すべき課題としている。