サクシード（9256）・事実再掲
各事業分野の人手不足を成長の追い風とする認識
FY2022-Q3に初出。10回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-05-14。
10記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足を背景とする人材アウトソーシング需要の増加22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14再掲決算説明資料
「教育・福祉業界の人手不足を背景に人材需要が旺盛」
教育・福祉業界の人手不足を人材需要の拡大要因とする認識を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「どの分野も人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・福祉分野の人手不足を当社の成長要因とする認識を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「どの分野も人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・福祉分野の人手不足を成長要因とする認識を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「以上のような外部環境のもと、当社は「教育や福祉の社会課題を解決し、より良い未来を創造する」ことをミッションに掲げており、教育及び福祉を事業領域に挙げておりますが、どの分野も企業の人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・福祉分野の企業の人手不足を当社の成長要因とする認識を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「以上のような外部環境のもと、当社は「教育や福祉の社会課題を解決し、より良い未来を創造する」ことをミッションに掲げており、教育及び福祉を事業領域に挙げておりますが、どの分野も企業の人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・福祉分野の企業の人手不足を当社の成長要因とする認識を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「どの分野も企業の人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・福祉分野の人手不足を当社の成長要因とする認識を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「どの分野も企業の人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・保育・介護分野の人手不足を成長要因とする認識を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「どの分野も企業の人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・保育・介護の人手不足を当社の成長要因とする認識を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「どの分野も企業の人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・保育・介護の人手不足を成長要因とする認識を継続している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「どの分野も企業の人手不足が高い水準で続いており、当社の成長を後押しする要因となっております。」
教育・保育・介護の人材需要を当社の成長要因として位置付けている。