ラバブルマーケティンググループ（9254）・施策再掲
働き方改革の推進
FY2023-Q2に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上87社が書いているテーマ・逆風2社・追い風85社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている87社のうち14社を表示しています。上の文は87社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「リモートワークやフレックスタイム制等の柔軟な勤務制度の整備にも取り組んでおります。」
柔軟な勤務制度による働き方改革・生産性向上の取り組みを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「リモートワークの環境整備支援やリモート会議システムを導入する等、リモートワークと出社のハイブリッドでの勤務による生産性向上を推進しております。」
働き方改革・ハイブリッド勤務による生産性向上の取り組みを継続している。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループでは働き方改革の推進や将来の事業拡大に備えた積極的な採用活動を行い、「運用支援」、「運用支援ツールの提供」、「人材教育」といった当社グループ独自のソリューションを強みに、企業のマーケティング活動を総合的に支援してまいりました。」
デジタル人材不足への対応および将来の事業拡大に備える施策として、働き方改革の推進を初めて明示している。