スローガン（9253）・施策初出直近の決算説明資料（2026-04-08）では「前進」
人材トランスフォーメーションの推進
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-08。直近の記載は2026-04-08。
2記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人財育成トランスフォーメーションと人財ポートフォリオ最適化2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-08前進決算説明資料
「「Lead the Self」を体現する組織として」
人材トランスフォーメーションの考え方を、個人が自らを導き、組織・社会との接続を生み出す組織文化の実践として具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは、日本の労働市場において、伝統的な雇用慣行や就職観念、人事・組織制度等により、40代以降に差が生まれるキャリアトラックとなる傾向に着目し、経営人材としての可能性を早期に発掘及び開発し、20代・30代で経営人材になれるキャリア機会を創出することで、人材トランスフォーメーションを推進しております。」
採用、配置、育成、文化浸透等を含む人材トランスフォーメーションという新たな概念を示し、若年層から経営人材を発掘・育成するキャリア機会の創出を掲げている。