読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
LOMグループ社員持株会の設立
実施設立時期：2022年10月（実施済み）。当社株式の購入：2022年1月より継続的に実施（本文記載）
今後2022年1月より当社株式を継続的に購入すると記載している。その他の予定は非開示
金額拠出金：1口1,000円、上限30口
数量・規模1口、上限30口
理由
従業員と株主の株主価値を共有し、更なる企業価値向上を図るため。安定的な当社株式購入の需要確保、出来高の増加、株式市場における流動性向上、奨励金による従業員の福利厚生制度の充実も目的としている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | LOMグループ社員持株会の設立 |
| 実施日 | 設立時期：2022年10月（実施済み）。当社株式の購入：2022年1月より継続的に実施（本文記載） |
| 金額 | 拠出金：1口1,000円、上限30口 |
| 数量・規模 | 1口、上限30口 |
| 理由 | 従業員と株主の株主価値を共有し、更なる企業価値向上を図るため。安定的な当社株式購入の需要確保、出来高の増加、株式市場における流動性向上、奨励金による従業員の福利厚生制度の充実も目的としている。 |
| 今後の予定 | 2022年1月より当社株式を継続的に購入すると記載している。その他の予定は非開示 |
この書類が述べていない項目（6件）
決定機関決定日対象期間業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員と株主の株主価値の共有による企業価値向上、安定的な自社株購入需要の確保、出来高・株式市場の流動性向上、ならびに奨励金による従業員の福利厚生制度の充実を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。