読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
-7.1
ROEの前年差（ポイント）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直しこの書類は、計画の名称・計画期間・数値目標のいずれも述べていません。
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向25％の配当実施。対象期間は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
資本コスト株主資本コスト9％、2025年9月期のWACCは4％程度。資本コストは、株主や銀行がこの会社に期待している最低限の利回りです。
PBR・株価に関する自己評価2022年9月期～2025年9月期のPBRは1.0倍～2.4倍で推移し、2025年9月期は2.4倍。直近事業年度では平均株価、PER、PBRが上昇し、株式市場から一定の評価を継続して得ていると分析している。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01成長投資の拡大
02技術力を支える人的資本投資
03グループ一括採用の実施、資格取得支援、ＪＥＳアカデミーによる教育体制、新たな研修体系の導入、資格手当・福利厚生の拡充
04既存事業の深化、新事業創出に向けた事業開発の推進
05事業領域・エリア拡大や新規事業への進出を促進するＭ＆Ａ投資
06ＩＲ活動の強化
07個人投資家向けＩＲの強化
08投資家との建設的対話の強化
09ＥＳＧ、サステナビリティ関連の積極的な開示
10株主還元の推進
11配当性向25％の配当実施
12株主優待の継続実施
見直し・取り下げの理由
前述した現状分析を踏まえた上で、資本コストや株価を意識した経営を今まで以上に実践するため。成長投資を行うことが重要であり、それと並行して安定的な株主還元を行うことが必要だと考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向25％の配当実施。対象期間は非開示。 |
| 資本コスト | 株主資本コスト9％、2025年9月期のWACCは4％程度。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 2022年9月期～2025年9月期のPBRは1.0倍～2.4倍で推移し、2025年9月期は2.4倍。直近事業年度では平均株価、PER、PBRが上昇し、株式市場から一定の評価を継続して得ていると分析している。 |
| 重点施策 | 成長投資の拡大、技術力を支える人的資本投資、グループ一括採用の実施、資格取得支援、ＪＥＳアカデミーによる教育体制、新たな研修体系の導入、資格手当・福利厚生の拡充、既存事業の深化、新事業創出に向けた事業開発の推進、事業領域・エリア拡大や新規事業への進出を促進するＭ＆Ａ投資、ＩＲ活動の強化、個人投資家向けＩＲの強化、投資家との建設的対話の強化、ＥＳＧ、サステナビリティ関連の積極的な開示、株主還元の推進、配当性向25％の配当実施、株主優待の継続実施 |
| 見直し・取り下げの理由 | 前述した現状分析を踏まえた上で、資本コストや株価を意識した経営を今まで以上に実践するため。成長投資を行うことが重要であり、それと並行して安定的な株主還元を行うことが必要だと考えている。 |
| 取締役会決議日 | 2025年12月24日 |
| 公表日 | 2025年12月24日 |
この書類が述べていない項目（17件）
計画の名称計画期間売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績対象市場の規模認識するリスク
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ROE低下の要因として、新たなグループ会社の決算期変更による業績変動、M&A仲介費用の増加、ファシリティ事業の期ずれ、成長投資である人材採用費用の増加など、一過性の事象による影響を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。