読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月30日着任する人
4件就任予定日2026年10月1日
郷田 智章
前職執行役員 特命事項担当
新役職執行役員 経営管理担当 経営管理センター センター長
高築 勲
前職執行役員 ＩＴ戦略担当 ＩＴ戦略センター センター長（兼）IT 推進部 ゼネラル・マネージャー
新役職執行役員 ＩＴ戦略担当 ＩＴ戦略センター センター長（兼）IT 推進部 ゼネラル・マネージャー
松本 晃佳
前職新任
新役職執行役員 総務企画部長（兼）人材派遣事業部長
前職取締役
新役職代表取締役社長
退任する人
2件「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
松本成敦、岸浩二ともに取締役会に残る
異動の理由
持株会社としての機能・役割の見直しに伴う組織変更。個別の人事異動理由は非開示
組織変更の内容
健康支援室を廃止し、社長室へ移設して社長室健康支援グループとする。営業戦略センターを廃止する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月30日 |
| 就任予定日 | 2026年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 郷田 智章、高築 勲、松本 晃佳、岸 浩二 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 経営管理担当 経営管理センター センター長、執行役員 ＩＴ戦略担当 ＩＴ戦略センター センター長（兼）IT 推進部 ゼネラル・マネージャー、執行役員 総務企画部長（兼）人材派遣事業部長、代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 特命事項担当、執行役員 ＩＴ戦略担当 ＩＴ戦略センター センター長（兼）IT 推進部 ゼネラル・マネージャー、新任、取締役 |
| 退任者の氏名 | 松本 成敦、岸 浩二 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長、取締役 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長、代表取締役社長 |
| 続投の有無 | 松本成敦、岸浩二ともに取締役会に残る |
| 異動の理由 | 持株会社としての機能・役割の見直しに伴う組織変更。個別の人事異動理由は非開示 |
| 組織変更の内容 | 健康支援室を廃止し、社長室へ移設して社長室健康支援グループとする。営業戦略センターを廃止する。 |
この書類が述べていない項目（10件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。持株会社としての機能・役割の見直しに伴い、健康支援室を社長室へ移設し、営業戦略センターを廃止する。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。