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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日2026年7月1日付
北村 俊樹
前職株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 代表取締役 CEO
新役職執行役員 COO（既存事業の成長戦略、AI知能構想を含む新規事業開発および採用戦略を統括）
異動後の取締役2名
異動の理由
グループ全体の事業推進体制のさらなる強化、および既存事業の成長、新規事業開発、AIを活用した事業基盤の構築、採用戦略の推進
組織変更の内容
ホールディングスおよびグループ各社の役割・責任を明確化し、グループ横断での連携を強化する経営体制への変更。プロジェクトホールディングスに執行役員 COOを設置し、プロジェクトカンパニーに取締役 COOを置く体制。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年7月1日付 |
| 新任者の氏名 | 北村 俊樹 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 COO（既存事業の成長戦略、AI知能構想を含む新規事業開発および採用戦略を統括） |
| 新任者の前職 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 代表取締役 CEO |
| 異動の理由 | グループ全体の事業推進体制のさらなる強化、および既存事業の成長、新規事業開発、AIを活用した事業基盤の構築、採用戦略の推進 |
| 異動後の取締役の人数 | 2名（社外取締役の人数は非開示） |
| 組織変更の内容 | ホールディングスおよびグループ各社の役割・責任を明確化し、グループ横断での連携を強化する経営体制への変更。プロジェクトホールディングスに執行役員 COOを設置し、プロジェクトカンパニーに取締役 COOを置く体制。 |
この書類が述べていない項目（14件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。北村氏のコンサルティングファームおよび上場会社の経営者としての経験を活用し、既存事業の成長、新規事業開発、AIを活用した事業基盤の構築、採用戦略を推進するため。また、ホールディングスおよびグループ各社の役割・責任を明確化し、グループ横断の連携を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。