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売上高の前年同期比（%）書きぶり
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決算説明資料2026年12月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,635百万円+19.3%
営業利益85百万円+11.8%
経常利益86百万円
純利益51百万円
販管費671百万円
売上総利益率デジタルトランスフォーメーション事業：50.0%、前年同期比+8.1ポイント（前年同期41.9%と図表から読み取れるが、本文で前年同期比の明示なし）
営業利益率5.2%、前年同期比で改善（前年同期比のポイントは明示なし）
当四半期3か月の実績売上高1,635百万円、EBITDA128百万円、EBITDAマージン7.8%、営業利益85百万円。第1四半期単独実績として記載。
通期業績予想
売上高
6,600百万円
デジタルトランスフォーメーション事業売上高
4,840百万円
DX×テクノロジー事業・DX×HR事業売上高
1,760百万円
営業利益
500百万円
経常利益
490百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
340百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
連結売上高24.8%
デジタルトランスフォーメーション事業売上高24.9%
DX×テクノロジー事業・DX×HR事業売上高24.5%
連結営業利益17.0%
連結経常利益17.6%
親会社株主に帰属する当期純利益15.0%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
Q1の連結売上高・営業利益は計画比で好調に進捗。営業利益・経常利益は計画よりも上振れで着地。ただし、下期偏重の業績構造を踏まえ、現時点の進捗率は計画通りの水準。増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 採用費QonQ +165.1%
- 外注費QonQ +25.5%
- 人件費QonQ +5.0%
- その他QonQ +13.8%
- 償却費等QonQ -8.7%
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
下期偏重の業績構造、Q2は季節性要因の剥落や新入社員の戦力化に時間を要するためQ1対比で減収減益となる見込み。数値前提は非開示。新しい施策
- 自己株式取得の決定
- マネージャーの採用・育成を通じたマネジメント強化
- 保健師サービスを起点としたクロスセル・アップセルの推進
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- コンサルタント単価1,679千円/月前年同期比+6.3%
- 稼働率一時的な高水準
- 稼働対象人月
- 期末従業員数（DX事業）192名
- 期末エンジニア数121人
- サービス提供件数534件/月
- 新規契約件数（産業医派遣）26件
- 新規契約件数（保健師）9件
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- コンサルタント単価1,679千円/月、稼働対象人月・稼働率
- エンジニア単価660千円/月、エンジニア数121人
- サービス提供件数534件/月、取引単価66千円/月
セグメント別実績
- デジタルトランスフォーメーション事業売上高1,203売上総利益602単位_利益百万円利益前年同期比27.8
- DX×テクノロジー事業売上高365売上高前年同期比16.2売上総利益97単位_利益百万円利益前年同期比12.8
- DX×HR事業売上高121売上高前年同期比34.4売上総利益57単位_利益百万円利益前年同期比32.6
中期経営計画の目標
FY2028にEBITDAマージンを15%程度まで回復する見通し。正式な中期経営計画の目標としての記載は非開示。従業員数
連結従業員数370名（2026年3月末現在）。DX事業の期末従業員数192名。中途採用数23名、退職者数12名。自己株式取得
取得株式数30,000株（上限）
取得価額52,500,000円（上限）
期間2026年5月18日～2026年8月12日
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年12月期 第1四半期 |
| 売上高 | 1,635百万円（前年比 +19.3%） |
| 営業利益 | 85百万円（前年比 +11.8%） |
| 経常利益 | 86百万円 |
| 純利益 | 51百万円 |
| 売上総利益率 | デジタルトランスフォーメーション事業：50.0%、前年同期比+8.1ポイント（前年同期41.9%と図表から読み取れるが、本文で前年同期比の明示なし） |
| 営業利益率 | 5.2%、前年同期比で改善（前年同期比のポイントは明示なし） |
| 販管費 | 671百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高1,635百万円、EBITDA128百万円、EBITDAマージン7.8%、営業利益85百万円。第1四半期単独実績として記載。 |
| 通期業績予想 | 売上高 6,600百万円 / デジタルトランスフォーメーション事業売上高 4,840百万円 / DX×テクノロジー事業・DX×HR事業売上高 1,760百万円 / 営業利益 500百万円 / 経常利益 490百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 340百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 連結売上高 24.8% / デジタルトランスフォーメーション事業売上高 24.9% / DX×テクノロジー事業・DX×HR事業売上高 24.5% / 連結営業利益 17.0% / 連結経常利益 17.6% / 親会社株主に帰属する当期純利益 15.0% |
| 計画に対する自己評価 | Q1の連結売上高・営業利益は計画比で好調に進捗。営業利益・経常利益は計画よりも上振れで着地。ただし、下期偏重の業績構造を踏まえ、現時点の進捗率は計画通りの水準。 |
| セグメント別実績 | セグメント デジタルトランスフォーメーション事業 / 売上高 1,203百万円 / 売上高前年同期比 非開示 / 売上総利益 602百万円 / 単位_利益 百万円 / 利益前年同期比 27.8百万円、セグメント DX×テクノロジー事業 / 売上高 365百万円 / 売上高前年同期比 16.2百万円 / 売上総利益 97百万円 / 単位_利益 百万円 / 利益前年同期比 12.8百万円、セグメント DX×HR事業 / 売上高 121百万円 / 売上高前年同期比 34.4百万円 / 売上総利益 57百万円 / 単位_利益 百万円 / 利益前年同期比 32.6百万円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 採用費 / 金額 QonQ +165.1%、要因 外注費 / 金額 QonQ +25.5%、要因 人件費 / 金額 QonQ +5.0%、要因 その他 / 金額 QonQ +13.8%、要因 償却費等 / 金額 QonQ -8.7% |
| 主要KPI | 指標 コンサルタント単価 / 値 1,679千円/月 / 前年同期比 6.3千円/月、指標 稼働率 / 値 一時的な高水準 / 前年同期比 非開示、指標 稼働対象人月 / 値 非開示 / 前年同期比 非開示、指標 期末従業員数（DX事業） / 値 192名 / 前年同期比 非開示、指標 期末エンジニア数 / 値 121人 / 前年同期比 非開示、指標 サービス提供件数 / 値 534件/月 / 前年同期比 非開示、指標 新規契約件数（産業医派遣） / 値 26件 / 前年同期比 非開示、指標 新規契約件数（保健師） / 値 9件 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | コンサルタント単価1,679千円/月、稼働対象人月・稼働率、エンジニア単価660千円/月、エンジニア数121人、サービス提供件数534件/月、取引単価66千円/月 |
| 従業員数 | 連結従業員数370名（2026年3月末現在）。DX事業の期末従業員数192名。中途採用数23名、退職者数12名。 |
| 業績見通しの前提 | 下期偏重の業績構造、Q2は季節性要因の剥落や新入社員の戦力化に時間を要するためQ1対比で減収減益となる見込み。数値前提は非開示。 |
| 中期経営計画の目標 | FY2028にEBITDAマージンを15%程度まで回復する見通し。正式な中期経営計画の目標としての記載は非開示。 |
| 自己株式取得 | 取得株式数 30,000株（上限） / 取得価額 52,500,000円（上限） / 期間 2026年5月18日～2026年8月12日 |
| 新しい施策 | 自己株式取得の決定、マネージャーの採用・育成を通じたマネジメント強化、保健師サービスを起点としたクロスセル・アップセルの推進 |
この書類が述べていない項目（9件）
店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は、デジタルトランスフォーメーション事業で稼働率・単価が改善したこと、DX×テクノロジー事業でエンジニア数が増加したこと、DX×HR事業でサービス提供件数が増加したことが主な要因。利益は増収に加え、デジタルトランスフォーメーション事業の売上総利益率改善が採用費などの費用増加を上回った。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。