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百万円（連結営業利益予想の増額幅）書きぶり
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決算説明資料2025年12月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,382百万円+12.0%
営業利益54百万円
経常利益59百万円
純利益51百万円
販管費531百万円、売上高販管費率38.4%
売上総利益率デジタルトランスフォーメーション事業、DX×テクノロジー事業で改善。連結全体の率および前年同期比増減ポイントは非開示
営業利益率3.9%。前年同期比の増減ポイントは非開示
当四半期3か月の実績Q3単独の売上高1,382百万円、営業利益54百万円、EBITDA100百万円、EBITDAマージン7.2%。前四半期比で売上高+8.1%、営業利益+118百万円
通期業績予想連結売上高5,400百万円、連結営業利益120百万円、連結経常利益110百万円、親会社株主に帰属する当期純利益70百万円。デジタルトランスフォーメーション事業売上高3,930百万円、その他事業売上高1,470百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。連結売上高74.7%、デジタルトランスフォーメーション事業売上高74.6%、その他事業売上高74.8%、連結営業利益132.0%、連結経常利益147.5%、親会社株主に帰属する当期純利益255.0%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
連結売上高は順調に進捗、連結営業利益はQ3時点で16百万円の超過達成。DX×テクノロジー事業、DX×HR事業は概ね計画通り増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
未稼働人材の稼働開始、社内コンサルタントのアサイン・稼働率向上、外注比率低減、協働パートナー数の減少、採用市場の競争激化など。要因別金額は非開示
新しい施策
社内コンサルタントの育成・品管体制の強化、保健師サービスを起点としたクロスセル・アップセルおよびHR領域の新規事業開発、アルトワイズ社による健康優良企業『銀の認定』取得主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
コンサルタント単価1.41百万円/月（前年同期比+2.9%）、DX事業期末従業員数187名（前四半期比横ばい）、グループ連結従業員数348名（前年同期比+80名）、2025卒チャージ率86%（前年同月比+4pt）、DX×テクノロジー事業期末エンジニア数59人、エンジニア単価670千円/月、産業医派遣サービス提供件数470件、保健師サービス件数26件単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
コンサルタント単価1.41百万円/月、DX×テクノロジー事業エンジニア単価670千円/月、産業医派遣サービス提供件数470件と取引単価65千円/月セグメント別実績
累計売上高：デジタルトランスフォーメーション事業2,932百万円、その他事業1,100百万円。Q3売上高：デジタルトランスフォーメーション事業1,008百万円、DX×テクノロジー事業323百万円、DX×HR事業51百万円。セグメント別の前年同期比利益は非開示従業員数
連結348名（2025年9月末）、DX事業187名、DX×テクノロジー事業121名、DX×HR事業14名、コーポレート部門26名。DX×テクノロジー事業では採用が好調。2026卒内定者12名| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年12月期 第3四半期 |
| 売上高 | 1,382百万円（前年比 +12.0%） |
| 営業利益 | 54百万円 |
| 経常利益 | 59百万円 |
| 純利益 | 51百万円 |
| 売上総利益率 | デジタルトランスフォーメーション事業、DX×テクノロジー事業で改善。連結全体の率および前年同期比増減ポイントは非開示 |
| 営業利益率 | 3.9%。前年同期比の増減ポイントは非開示 |
| 販管費 | 531百万円、売上高販管費率38.4% |
| 当四半期3か月の実績 | Q3単独の売上高1,382百万円、営業利益54百万円、EBITDA100百万円、EBITDAマージン7.2%。前四半期比で売上高+8.1%、営業利益+118百万円 |
| 通期業績予想 | 連結売上高5,400百万円、連結営業利益120百万円、連結経常利益110百万円、親会社株主に帰属する当期純利益70百万円。デジタルトランスフォーメーション事業売上高3,930百万円、その他事業売上高1,470百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 連結売上高74.7%、デジタルトランスフォーメーション事業売上高74.6%、その他事業売上高74.8%、連結営業利益132.0%、連結経常利益147.5%、親会社株主に帰属する当期純利益255.0% |
| 計画に対する自己評価 | 連結売上高は順調に進捗、連結営業利益はQ3時点で16百万円の超過達成。DX×テクノロジー事業、DX×HR事業は概ね計画通り |
| セグメント別実績 | 累計売上高：デジタルトランスフォーメーション事業2,932百万円、その他事業1,100百万円。Q3売上高：デジタルトランスフォーメーション事業1,008百万円、DX×テクノロジー事業323百万円、DX×HR事業51百万円。セグメント別の前年同期比利益は非開示 |
| 増減要因の内訳 | 未稼働人材の稼働開始、社内コンサルタントのアサイン・稼働率向上、外注比率低減、協働パートナー数の減少、採用市場の競争激化など。要因別金額は非開示 |
| 主要KPI | コンサルタント単価1.41百万円/月（前年同期比+2.9%）、DX事業期末従業員数187名（前四半期比横ばい）、グループ連結従業員数348名（前年同期比+80名）、2025卒チャージ率86%（前年同月比+4pt）、DX×テクノロジー事業期末エンジニア数59人、エンジニア単価670千円/月、産業医派遣サービス提供件数470件、保健師サービス件数26件 |
| 単価と数量の指標 | コンサルタント単価1.41百万円/月、DX×テクノロジー事業エンジニア単価670千円/月、産業医派遣サービス提供件数470件と取引単価65千円/月 |
| 従業員数 | 連結348名（2025年9月末）、DX事業187名、DX×テクノロジー事業121名、DX×HR事業14名、コーポレート部門26名。DX×テクノロジー事業では採用が好調。2026卒内定者12名 |
| 新しい施策 | 社内コンサルタントの育成・品管体制の強化、保健師サービスを起点としたクロスセル・アップセルおよびHR領域の新規事業開発、アルトワイズ社による健康優良企業『銀の認定』取得 |
この書類が述べていない項目（12件）
店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社内コンサルタントの戦力化・アサインが想定以上に進み、稼働率が向上したこと、外注比率の低減により売上総利益率が改善したこと。売上高は協働パートナー数が計画を下回ったため据え置いた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。