読む価値
57注目
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2023年12月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益668百万円第3四半期累計
通期業績予想
営業利益
720百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
営業利益90%超
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
営業利益は計画対比で上振れ、事業収益は概ね計画通り質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 前副社長の辞任経緯と保有株式351,200株の処分方法を検討中
- 営業利益の進捗率が高い理由は、採用単価引き下げとバックオフィス費用圧縮。第4四半期は家賃重複で販管費増加見込み
- 案件需要は旺盛だが、人材育成と既存顧客対応を優先したため顧客社数の伸びが軟調
- 新卒社員の立ち上げは改善し、粗利貢献が低い人材の割合は6月末の3割程度から9月末の1割未満へ低下
- 離職率上昇の主因はマネージャーへの負担集中。評価体系・給与テーブルの改定と社内風土刷新で抑制を計画
- SBIホールディングスおよびMacbee Planetとの資本業務提携は、マーケティング領域のサービス拡大が目的
- 2025年売上高100億円の中期目標は維持しつつ、今期の結果を踏まえて精査予定
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
人材採用単価の引き下げ、バックオフィス費用の圧縮、新オフィスと現オフィスの家賃重複
新しい施策
- SBIホールディングスおよびMacbee Planetとの資本業務提携
- 能力成長・他者育成を含む評価体系と給与テーブルへの移行
- 社内風土の刷新
- 2024年4月の新卒社員40～50名程度の採用計画
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 粗利貢献が既存社員の50%未満に留まる新卒社員の割合（6月末）3割程度
- 同割合（9月末）1割未満
中期経営計画の目標
目標2025年に売上高100億円（TARGET 100）
目標年度2025年
従業員数
採用計画2024年4月の新卒入社社員は40～50名程度を予定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2023年12月期 第3四半期 |
| 営業利益 | 668百万円（第3四半期累計） |
| 通期業績予想 | 営業利益 720百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 営業利益 90%超 |
| 計画に対する自己評価 | 営業利益は計画対比で上振れ、事業収益は概ね計画通り |
| 増減要因の内訳 | 人材採用単価の引き下げ、バックオフィス費用の圧縮、新オフィスと現オフィスの家賃重複 |
| 主要KPI | 指標名 粗利貢献が既存社員の50%未満に留まる新卒社員の割合（6月末） / 値 3割程度 / 前年同期比 非開示、指標名 同割合（9月末） / 値 1割未満 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 非開示 / 採用計画 2024年4月の新卒入社社員は40～50名程度を予定 |
| 中期経営計画の目標 | 目標 2025年に売上高100億円（TARGET 100） / 目標年度 2025年 / 実績との対比 非開示 |
| 質疑応答の論点 | 前副社長の辞任経緯と保有株式351,200株の処分方法を検討中、営業利益の進捗率が高い理由は、採用単価引き下げとバックオフィス費用圧縮。第4四半期は家賃重複で販管費増加見込み、案件需要は旺盛だが、人材育成と既存顧客対応を優先したため顧客社数の伸びが軟調、新卒社員の立ち上げは改善し、粗利貢献が低い人材の割合は6月末の3割程度から9月末の1割未満へ低下、離職率上昇の主因はマネージャーへの負担集中。評価体系・給与テーブルの改定と社内風土刷新で抑制を計画、SBIホールディングスおよびMacbee Planetとの資本業務提携は、マーケティング領域のサービス拡大が目的、2025年売上高100億円の中期目標は維持しつつ、今期の結果を踏まえて精査予定 |
| 新しい施策 | SBIホールディングスおよびMacbee Planetとの資本業務提携、能力成長・他者育成を含む評価体系と給与テーブルへの移行、社内風土の刷新、2024年4月の新卒社員40～50名程度の採用計画 |
この書類が述べていない項目（19件）
売上高経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。営業利益の上振れは、人材採用単価の引き下げやバックオフィス費用の圧縮が奏功したため。第4四半期は新オフィスと現オフィスの家賃が一時的に重複するため、販管費が増加する見込み。顧客社数の伸び悩みは、新規顧客の獲得よりも新卒社員の育成や既存顧客の案件対応を優先したため。離職率上昇の主因は、組織拡大に伴うマネージャーへの負担集中と説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。