読む価値
51定例
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2023年12月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益率回復時期について来期以降に回復基調となる見込みと説明。率の数値は非開示
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。例年に比べて低いと説明されているが、数値は非開示
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
概ね期初計画通りの着地質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 論点 第1四半期の進捗 / 回答要旨 進捗率は例年より低いが、季節性の弱まりと中途採用減少を織り込み済みで、概ね期初計画どおりと評価。
- 論点 DX事業の外注費増加 / 回答要旨 強い案件需要を取り込むため共同参画パートナーの活用を拡大したことが主因。下期以降はパートナー比率を下げ、粗利率改善を目指す。
- 論点 営業利益率の回復時期 / 回答要旨 来期以降に回復基調となる見込み。採用費や地代家賃の増加が短期的な利益率の押し下げ要因。
- 論点 新入社員の育成 / 回答要旨 約1ヶ月の研修後、マネージャーと案件に入り、主にOJTで育成。自律稼働までの期間は数ヶ月から年単位まで個人・案件により異なる。
- 論点 M&Aの背景 / 回答要旨 Dr.健康経営はDX×HRの拡大、アルトワイズはDX×テクノロジーの拡大を目的にグループ化。
- 論点 離職率低下 / 回答要旨 カルチャーマッチ重視の採用への転換と、階層型組織・異動による人材配置が主因。
- 論点 生成AIの影響 / 回答要旨 実行者としての支援は代替されず、情報技術を活用した需要は高まると見込む。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 3月決算企業の期末予算消化による季節性の弱まり
- 中途採用者数の減少
- 共同参画パートナーの活用拡大による外注費増加
- DX×テクノロジー事業の連結
会社は要因を挙げていますが、それぞれの金額は示していません。
新しい施策
- 中途採用部門の体制強化・人員増強
- 2023年4月入社の新卒社員約40名の戦力化
- 共同参画パートナー比率の引き下げによる粗利率改善
- Dr.健康経営およびアルトワイズのM&Aと第2四半期からの連結予定
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 新卒採用社員の入社人数40名
- 中途採用の月間入社人数3～5
- 入社後研修期間約1
中期経営計画の目標
中期業績目標への言及はあるが、目標値・目標年度は非開示従業員数
新卒採用社員約40名が2023年4月に入社。中途採用は毎月3～5名前後の入社見込み。期末にかけて従業員数が増加する見込み。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2023年12月期 第1四半期 |
| 営業利益率 | 回復時期について来期以降に回復基調となる見込みと説明。率の数値は非開示 |
| 通期予想に対する進捗率 | 例年に比べて低いと説明されているが、数値は非開示 |
| 計画に対する自己評価 | 概ね期初計画通りの着地 |
| 増減要因の内訳 | 要因 3月決算企業の期末予算消化による季節性の弱まり / 金額 非開示、要因 中途採用者数の減少 / 金額 非開示、要因 共同参画パートナーの活用拡大による外注費増加 / 金額 非開示、要因 DX×テクノロジー事業の連結 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 新卒採用社員の入社人数 / 値 40名 / 前年同期比 非開示、指標名 中途採用の月間入社人数 / 値 3～5 / 前年同期比 非開示、指標名 入社後研修期間 / 値 約1 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 新卒採用社員約40名が2023年4月に入社。中途採用は毎月3～5名前後の入社見込み。期末にかけて従業員数が増加する見込み。 |
| 中期経営計画の目標 | 中期業績目標への言及はあるが、目標値・目標年度は非開示 |
| 質疑応答の論点 | 論点 第1四半期の進捗 / 回答要旨 進捗率は例年より低いが、季節性の弱まりと中途採用減少を織り込み済みで、概ね期初計画どおりと評価。、論点 DX事業の外注費増加 / 回答要旨 強い案件需要を取り込むため共同参画パートナーの活用を拡大したことが主因。下期以降はパートナー比率を下げ、粗利率改善を目指す。、論点 営業利益率の回復時期 / 回答要旨 来期以降に回復基調となる見込み。採用費や地代家賃の増加が短期的な利益率の押し下げ要因。、論点 新入社員の育成 / 回答要旨 約1ヶ月の研修後、マネージャーと案件に入り、主にOJTで育成。自律稼働までの期間は数ヶ月から年単位まで個人・案件により異なる。、論点 M&Aの背景 / 回答要旨 Dr.健康経営はDX×HRの拡大、アルトワイズはDX×テクノロジーの拡大を目的にグループ化。、論点 離職率低下 / 回答要旨 カルチャーマッチ重視の採用への転換と、階層型組織・異動による人材配置が主因。、論点 生成AIの影響 / 回答要旨 実行者としての支援は代替されず、情報技術を活用した需要は高まると見込む。 |
| 新しい施策 | 中途採用部門の体制強化・人員増強、2023年4月入社の新卒社員約40名の戦力化、共同参画パートナー比率の引き下げによる粗利率改善、Dr.健康経営およびアルトワイズのM&Aと第2四半期からの連結予定 |
この書類が述べていない項目（20件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、3月決算企業の期末予算消化による季節性が弱まったこと、中途採用者数の減少により売上高の伸長が制約され、共同参画パートナーへの外注費が増えて粗利を圧迫したことを説明している。また、案件需要が従業員数の増加ペースを上回ったため、パートナーの活用比率が高まったとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。