読む価値
66注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
33
％（当初売上高目標比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し売上高0.0%
基準 10,000目標10,000百万円
営業利益0.0%
基準 2,000目標2,000百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか売上高3,500、営業利益510 → 売上高4,352、営業利益670（売上高＋24％、営業利益＋31.4％）+24.3%公表された2つの数値から算出
分野別の投資額分野 採用費 / 金額 FY2023は前年度比約2億円の増額、分野 オフィス費用 / 金額 FY2023は前年度比約2億円の増額、分野 M&A・新規事業創出 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針将来成長に必要な投資に十分な内部留保を確保できたと判断した後、資本効率を踏まえて検討する予定。数値目標・対象期間は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01デジタルトランスフォーメーション事業のオーガニック成長の継続
02M＆Aや新規事業開発等による非連続的成長の加速
03マネージャー人材の育成
04共同参画パートナーの拡充
05投資方針・PMI
06DX×テクノロジー事業の強化
07グループ経営の拡大加速に向けた持株会社化
計画の前提国内DX関連投資額は2019年度7,912億円から2030年度30,425億円へ拡大し、年平均成長率は13％（2019～2030年）との見通し、M&Aの投資基準としてEV/EBITDA倍率～5倍程度を目安とする
セグメント別目標セグメント デジタルトランスフォーメーション事業 / 指標 売上高 / 目標値 FY2024に80億円以上 / 時期 FY2024
非財務目標指標 1社当たり売上高1億円以上の大口クライアント数 / 目標値 13社程度 / 時期 FY2024、指標 マネージャー数 / 目標値 30名程度 / 時期 FY2023、指標 マネージャー数 / 目標値 40名程度 / 時期 FY2024、指標 従業員数 / 目標値 280～300名 / 時期 FY2024
対象市場の規模2019年度7,912億円、2030年度予測30,425億円、年平均成長率13％（2019～2030年）。出典：富士キメラ総研『2020 デジタルトランスフォーメーション市場の将来展望』をもとに当社作成。
会社が挙げているリスク
人材の確保・育成：人材獲得競争の激化や著しい人材流出により、マネージャー数のKPIが未達となる可能性
市場動向：DX市場への参入企業増により競争が激化し、利益率が低下する可能性
法的規制：新たな法令の制定や既存法令改正により、サービス提供が難しくなり売上低下につながる可能性
創業者への依存：創業者が経営から離脱した場合、意思決定スピードの鈍化等が生じる可能性
見直し・取り下げの理由
売上高100億円の1年前倒し達成を視野に入れ、デジタルトランスフォーメーション事業でFY2024に80億円以上を目指す。順調な採用進捗や売上高100億円の1年前倒しを目指すことを踏まえ、従業員数の目標についても当初目標を見直した。営業利益20億円については、成長投資やM&A影響による利益率低下で1年前倒し達成とはならないものの、FY2025での達成目標を堅持する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期業績目標『TARGET100』 |
| 計画期間 | 開始年度 非開示 / 最終年度 FY2025 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 売上高目標 | 10,000百万円 → 10,000百万円（0％） |
| 営業利益目標 | 2,000百万円 → 2,000百万円（0％） |
| 配当性向・DOEの方針 | 将来成長に必要な投資に十分な内部留保を確保できたと判断した後、資本効率を踏まえて検討する予定。数値目標・対象期間は非開示。 |
| 分野別の投資額 | 分野 採用費 / 金額 FY2023は前年度比約2億円の増額、分野 オフィス費用 / 金額 FY2023は前年度比約2億円の増額、分野 M&A・新規事業創出 / 金額 非開示 |
| セグメント別目標 | セグメント デジタルトランスフォーメーション事業 / 指標 売上高 / 目標値 FY2024に80億円以上 / 時期 FY2024 |
| 非財務目標 | 指標 1社当たり売上高1億円以上の大口クライアント数 / 目標値 13社程度 / 時期 FY2024、指標 マネージャー数 / 目標値 30名程度 / 時期 FY2023、指標 マネージャー数 / 目標値 40名程度 / 時期 FY2024、指標 従業員数 / 目標値 280～300名 / 時期 FY2024 |
| 計画の前提 | 国内DX関連投資額は2019年度7,912億円から2030年度30,425億円へ拡大し、年平均成長率は13％（2019～2030年）との見通し、M&Aの投資基準としてEV/EBITDA倍率～5倍程度を目安とする |
| 重点施策 | デジタルトランスフォーメーション事業のオーガニック成長の継続、M＆Aや新規事業開発等による非連続的成長の加速、マネージャー人材の育成、共同参画パートナーの拡充、投資方針・PMI、DX×テクノロジー事業の強化、グループ経営の拡大加速に向けた持株会社化 |
| 前計画の実績 | 売上高3,500、営業利益510 → 売上高4,352、営業利益670（売上高＋24％、営業利益＋31.4％） |
| 見直し・取り下げの理由 | 売上高100億円の1年前倒し達成を視野に入れ、デジタルトランスフォーメーション事業でFY2024に80億円以上を目指す。順調な採用進捗や売上高100億円の1年前倒しを目指すことを踏まえ、従業員数の目標についても当初目標を見直した。営業利益20億円については、成長投資やM&A影響による利益率低下で1年前倒し達成とはならないものの、FY2025での達成目標を堅持する。 |
| 対象市場の規模 | 2019年度7,912億円、2030年度予測30,425億円、年平均成長率13％（2019～2030年）。出典：富士キメラ総研『2020 デジタルトランスフォーメーション市場の将来展望』をもとに当社作成。 |
| 認識するリスク | 人材の確保・育成：人材獲得競争の激化や著しい人材流出により、マネージャー数のKPIが未達となる可能性、市場動向：DX市場への参入企業増により競争が激化し、利益率が低下する可能性、法的規制：新たな法令の制定や既存法令改正により、サービス提供が難しくなり売上低下につながる可能性、創業者への依存：創業者が経営から離脱した場合、意思決定スピードの鈍化等が生じる可能性 |
| 公表日 | 2023年3月28日 |
この書類が述べていない項目（9件）
営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。採用が順調に進み、売上高100億円の1年前倒し達成を目指せる状況となったため。一方、営業利益については成長投資やM&Aの影響による利益率低下が見込まれるため、FY2025での達成目標を堅持するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。