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質疑応答要旨2023年 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 4 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 主要KPI転貸戸数と法人企業等を最重要KPIとして注視するよう説明。
- 売上減少要因インターネット無料物件の増加により成約件数が減少したと説明。
- サービス利用インターネット無料物件の増加で、情報数が増えても自社サービスを利用しない案件が増えたと説明。
- 売上計上転貸戸数の増加が売上高に反映されるまで時間差があるとの質問に、会社は肯定。
- 中期経営計画開示を検討中と回答。
- 人員契約書チェックなどを担う不動産契約事務社員を中心に増員。
- 2024年問題HAKOPLAのマッチング・共同購買などで業務やコストを削減し、サービス利用数も増加すると説明。
- 採用状況現計画では充足できていると回答。
- 株主総会バーチャルオンリー開催を予定しつつ、会場開催も検討。
- 女性比率女性社員比率54.8%、女性管理職比率31.6%。
新しい施策
HAKOPLAのマッチングや共同購買などを通じて、引越会社の無駄な業務・コストを削減し、物流2024年問題の解消につなげる取り組み主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 転貸戸数
- 法人企業等
- 不動産会社向け提携会社数増加前年同期比増加
従業員数
人数2022年1Qと2023年1Qの比較で20人程度採用
期中の増減・採用計画カスタマーセンターと事務社員、主に不動産契約事務社員を増員
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2023年 第1四半期 |
| 主要KPI | 指標名 転貸戸数 / 値 非開示 / 前年同期比 非開示、指標名 法人企業等 / 値 非開示 / 前年同期比 非開示、指標名 不動産会社向け提携会社数 / 値 増加 / 前年同期比 増加 |
| 従業員数 | 人数 2022年1Qと2023年1Qの比較で20人程度採用 / 期中の増減・採用計画 カスタマーセンターと事務社員、主に不動産契約事務社員を増員 |
| 質疑応答の論点 | 主要KPI：転貸戸数と法人企業等を最重要KPIとして注視するよう説明。、売上減少要因：インターネット無料物件の増加により成約件数が減少したと説明。、サービス利用：インターネット無料物件の増加で、情報数が増えても自社サービスを利用しない案件が増えたと説明。、売上計上：転貸戸数の増加が売上高に反映されるまで時間差があるとの質問に、会社は肯定。、中期経営計画：開示を検討中と回答。、人員：契約書チェックなどを担う不動産契約事務社員を中心に増員。、2024年問題：HAKOPLAのマッチング・共同購買などで業務やコストを削減し、サービス利用数も増加すると説明。、採用状況：現計画では充足できていると回答。、株主総会：バーチャルオンリー開催を予定しつつ、会場開催も検討。、女性比率：女性社員比率54.8%、女性管理職比率31.6%。 |
| 新しい施策 | HAKOPLAのマッチングや共同購買などを通じて、引越会社の無駄な業務・コストを削減し、物流2024年問題の解消につなげる取り組み |
この書類が述べていない項目（25件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。説明会に参加できなかった個人投資家への情報発信を目的として公表した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。