デジタリフト（9244）・リスク再掲
競合激化と人材不足による差別化困難リスク
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
競合激化と人材不足による差別化困難1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループと同様のサービスを展開する企業等との競合激化や優秀な人材の確保ができず十分な差別化が図られなかった場合」
競合激化と優秀人材の確保困難による差別化リスクを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループと同様のサービスを展開する企業等との競合激化や優秀な人材の確保ができず十分な差別化が図られなかった場合」
競合激化と優秀人材の確保困難による差別化リスクを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「競合激化や優秀な人材の確保ができず十分な差別化が図られなかった場合、当社グループの事業活動ならびに財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。」
競合激化と人材確保困難による差別化リスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社と同様のサービスを展開する企業等との競合激化や優秀な人材の確保ができず十分な差別化が図られなかった場合、当社の事業活動ならびに財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。」
競合激化と優秀人材の確保困難による差別化リスクを再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社と同様のサービスを展開する企業等との競合激化や優秀な人材の確保ができず十分な差別化が図られなかった場合」
蓄積ノウハウ・優秀人材・高付加価値サービスによる競争力向上を対策としている。