デジタリフト（9244）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-05-15）では「前進」
大企業向けのハイスキル人材の採用・育成
FY2021に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
9記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
営業組織の拡充・人材育成による受注強化96社が書いているテーマ・逆風1社・追い風97社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。40社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている96社のうち14社を表示しています。上の文は96社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15前進決算説明資料
「26年卒より新卒採用を開始しており、4月に3名の入社。 従来から実施していたリファラル採用も強化し、DL100達成に向けたデジタル人材100名体制を見据えて採用パイプラインを構築中。」
新卒採用の開始と3名の入社、リファラル採用の強化、デジタル人材100名体制を見据えた採用パイプラインの構築を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「そのため、既存顧客のリレーション強化ならびに新規顧客の獲得を目的とした、人材の採用・育成を進めることにより営業体制を強化し」
既存顧客との関係強化と新規顧客獲得に向け、人材の採用・育成を営業体制強化の手段として継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、既存顧客のリレーション強化ならびに新規顧客の獲得を目的とした、人材の採用・育成を進めることにより営業体制を強化し」
既存顧客との関係強化と新規顧客獲得に向け、人材の採用・育成を営業体制強化の手段として継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「コンサルティング経験者及び広告運用スペシャリスト等のハイスキル人材の採用と、入社後の教育体制の充実を推し進めます。」
コンサルティング経験者や広告運用スペシャリストの採用・教育を、既存領域強化の課題として継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「④ サービスを内製化して提供することにより、情報伝達、業務実行スピードが圧倒的に速く、且つ経験者採用の積極展開により、多領域に対応できる業務遂行能力があること。」
経験者採用を積極展開し、多領域に対応できる業務遂行能力を確保する考えを、サービスの特徴として再掲している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「且つ経験者採用の積極展開により、多領域に対応できる業務遂行能力があること。」
経験者採用を積極展開し、多領域に対応できる業務遂行能力を確保する考えを再掲している。 - FY2022前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が18名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴う期中採用により、従業員数が前事業年度末から18名増加した実績を記載している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「また、採用を強化するため計画より前倒しでの人員採用を行ったため販売費及び一般管理費が増加しております。」
採用強化のため、計画より前倒しで人員採用を実施した事実を記載している。職種別の内訳や採用人数は示されていない。 - FY2021初出有価証券報告書
「コンサルティング経験者等のハイスキル人材の採用と、入社後の教育体制の充実を推し進めます。」
デジタル以外も含むマーケティング全般を構造的に提案できる人材の確保を施策としている。