デリバリーコンサルティング（9240）・リスク再掲
小規模組織による業務執行・内部管理体制の不足
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化212社が書いているテーマ・逆風212社・追い風1社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後の事業展開に応じて、採用・能力開発等によって内部管理体制の充実を図ってまいります」
事業拡大に伴う業務執行・内部管理体制の不足リスクと、採用・能力開発による対応を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後の事業展開に応じて、採用・能力開発等によって内部管理体制の充実を図ってまいります」
小規模組織に伴う業務執行・内部管理体制の不足リスクと、採用・能力開発による対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「今後の事業展開に応じて、採用・能力開発等によって業務執行体制及び内部管理体制の充実を図ってまいります」
小規模組織に伴う業務執行・内部管理体制の不足リスクと、採用・能力開発による対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後の事業展開に応じて、採用・能力開発等によって業務執行体制及び内部管理体制の充実を図ってまいります」
小規模組織に伴う業務執行・内部管理体制の不足リスクと、採用・能力開発による対応を再掲している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当初計画を超えて事業が成長し体制構築が追い付かない場合や、新たな人材の採用及び育成が順調に進まなかった場合、急な欠員等が発生した場合には、組織的対応が有効に機能しないことが考えられます。」
採用・能力開発による業務執行体制と内部管理体制の充実を対策としている。