笑美面（9237）・方針再掲直近の決算説明資料（2026-03-17）では「実績引用」
働きやすい環境とD&I・DEIBの継続
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-03-17。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
LGBTQ+包摂に向けた職場制度・アライ支援8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-17実績引用決算説明資料
「D&I Award2025」の中小企業部門において、4年連続で最上位ランクの「ベストワークプレイス」認定。」
D&Iの継続的な取組について、外部認定実績を追加した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、月１回の頻度で実名によるウェルビーイングサーベイを実施し、一人ひとりのコンディション状態や組織課題をモニタリングしております。」
月次サーベイ、早期面談、リモートワーク、フレックス、性的少数者に関する制度等を継続している。人的資本について具体的な指標・目標はまだ設定していない。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、月１回の頻度で実名によるウェルビーイングサーベイを実施し、一人ひとりのコンディション状態や組織課題をモニタリングしております。」
月次サーベイ、リテンションPDCA、リモートワーク、フレックス制度、性的少数者に関するガイドライン等、働き続ける環境への取組を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後も認定継続に向けた取り組みを行ってまいります。」
リモートワーク、パートナーシップ制度、LGBTQ等の研修、性的少数者に関するガイドラインなどを挙げている。