ジャパンM&Aソリューション（9236）・施策前進
ワークライフバランス・教育・ストックオプションによる人材確保
FY2023に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「第11回新株予約権 決議年月日 2026年４月14日 付与対象者の区分及び人数(名)※ 当社従業員 40 新株予約権の数(個)※ 420 株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株) 普通株式 42,000 新株予約権の行使期間※ 2028年５月１日～2036年３月31日」
従業員40名に対して42,000株を対象とする新株予約権を付与し、ストックオプション制度の運用が進展した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「育成：OJTに加え、外部専門機関の活用や会社内外の勉強会を通じて、税務・法務・ファイナンスに精通したプロフェッショナルを育成します。」
人材育成について、従来の採用・教育・ストックオプションに加え、OJT、外部専門機関、社内外の勉強会、成果連動インセンティブなどの手段が明示された。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「第８回新株予約権 当社取締役（監査等委員である取締役を除く）2 第９回新株予約権 当社監査等委員である取締役 3 第10回新株予約権 当社従業員 33」
従業員33名を含む取締役・監査等委員である取締役・従業員を対象に、合計65,500株を目的とする新株予約権を付与する制度運用が具体化された。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当社の業績向上と企業価値向上への貢献意欲や士気を一層高めることを目的に、当社従業員に対し、金銭の払込みを要することなくストック・オプションとして新株予約権を無償で発行するものであります。」
従業員の業績・企業価値向上への貢献意欲を高める施策として、215個の新株予約権を2024年6月13日に割り当て、2026年6月13日から2034年5月30日まで行使可能とする具体化がなされた。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、役職員がワークライフバランスを実現しやすい制度、優秀な人材を対象としたストック・オプション制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行ってまいります。」
成長戦略を支える人材の確保・育成策として、制度整備と社員教育を挙げている。