ジャパンM&Aソリューション（9236）・リスク組織規模・リスク評価の更新
小規模組織・属人化への依存
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025組織規模・リスク評価の更新有価証券報告書
「当社は、2025年10月末時点において、従業員41名であり、組織規模に適合した内部管理体制を構築し、業務が属人化しないようマニュアル等の作成を行い、業務の平準化や相互牽制機能を働かせております。」
従業員数は29名から41名へ増加した。一方、限られた人的資源への依存は残るとして、発生可能性を低、影響度を中と評価した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、2023年10月末時点において、従業員29名であり、組織規模に適合した内部管理体制を構築し、業務が属人化しないようマニュアル等の作成を行い、業務の平準化や相互牽制機能を働かせております。」
人的資源が限られることによる属人化、管理体制未整備、人材流出の可能性をリスクとしている。