読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年7月31日退任する人
1件退任日2026年7月31日
加藤公一レオ異動先あり
旧役職取締役会長
新役職創業者・会長（当社の従業員）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
2026年１月以降進めてきた経営承継および権限移譲が完了したことに伴い、日常の経営判断及び業務執行を新経営体制へ移行するため、取締役を辞任するものであります。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らないが、当社の従業員として在籍する予定
異動の理由
2026年１月以降進めてきた経営承継および権限移譲が完了したことに伴い、日常の経営判断及び業務執行を新経営体制へ移行するため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年7月31日 |
| 退任日 | 2026年7月31日 |
| 退任者の氏名 | 加藤公一レオ |
| 退任者の旧役職 | 取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 創業者・会長（当社の従業員） |
| 退任理由 | 2026年１月以降進めてきた経営承継および権限移譲が完了したことに伴い、日常の経営判断及び業務執行を新経営体制へ移行するため、取締役を辞任するものであります。 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らないが、当社の従業員として在籍する予定 |
| 異動の理由 | 2026年１月以降進めてきた経営承継および権限移譲が完了したことに伴い、日常の経営判断及び業務執行を新経営体制へ移行するため |
この書類が述べていない項目（13件）
就任予定日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年1月以降進めてきた経営承継および権限移譲が完了し、日常の経営判断および業務執行を新経営体制へ移行するため。辞任後は、会社のPR・広報活動、ブランド価値向上および新たな事業機会の創出等を支援する予定としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。