読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年12月26日着任する人
1件就任予定日2026年1月5日
退任する人
1件加藤公一レオ異動先あり
旧役職代表取締役社長 CEO
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
異動の理由
代表取締役社長 CEOである加藤公一レオ本人の意向として、特定の個人のリーダーシップによる経営体制から脱却し、より組織的かつ多様な専門性を活かした経営体制への移行が必要との考えがあり、事業規模の拡大およびグループ経営の進展を踏まえ、今後の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、将来に向けた経営体制の一層の高度化およびガバナンス強化が必要であると判断したため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年12月26日 |
| 就任予定日 | 2026年1月5日 |
| 新任者の氏名 | 植木原宗平 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 CEO |
| 新任者の前職 | 取締役 CFO |
| 新任者の生年月日 | 1983年12月9日 |
| 新任者の入社年 | 2019年 |
| 新任者の所有株式数 | ―株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 加藤公一レオ |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 CEO |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 代表取締役社長 CEOである加藤公一レオ本人の意向として、特定の個人のリーダーシップによる経営体制から脱却し、より組織的かつ多様な専門性を活かした経営体制への移行が必要との考えがあり、事業規模の拡大およびグループ経営の進展を踏まえ、今後の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、将来に向けた経営体制の一層の高度化およびガバナンス強化が必要であると判断したため。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。特定の個人のリーダーシップによる経営体制から脱却し、より組織的かつ多様な専門性を活かした経営体制へ移行するため。事業規模の拡大およびグループ経営の進展を踏まえ、持続的な成長と中長期的な企業価値向上、経営体制の高度化およびガバナンス強化を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。