MWCC（9227）・施策再掲
プロジェクトリーダー・プロデューサー人材の育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
プロジェクトリーダー・プロデューサー人材の採用・育成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「このような体制を支える人材として、当社の技術を理解・発信し、顧客や業界ニーズとマッチングさせることができるプロデューサー的な機能を担える人材、及び各プロジェクトの研究開発から事業化までをマネジメントできるプロジェクトリーダー級の人材の採用及び育成が重要であると考えております。」
プロデューサー機能を担う人材とプロジェクトリーダー級人材の採用・育成を継続して重視している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「このような体制を支える人材として、当社の技術を理解・発信し、顧客や業界ニーズとマッチングさせることができるプロデューサー的な機能を担える人材、及び各プロジェクトの研究開発から事業化までをマネジメントできるプロジェクトリーダー級の人材の採用及び育成が重要であると考えております。」
顧客・業界ニーズとのマッチングを担う人材と、研究開発から事業化までを管理するプロジェクトリーダー人材の採用・育成を継続して重視している。 - FY2023初出有価証券報告書
「このような体制を支える人材として、当社の技術を理解・発信し、顧客や業界ニーズとマッチングさせることができるプロデューサー的な機能を担える人材、及び各プロジェクトの研究開発から事業化までをマネジメントできるプロジェクトリーダー級の人材の採用及び育成が重要であると考えております。」
顧客ニーズとのマッチングを担う人材と、研究開発から事業化までを管理するプロジェクトリーダー人材の採用・育成を進める。