ブリッジコンサルティンググループ（9225）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-05-15）では「顕在化」
優秀な社内人材の採用・確保・育成・流出リスク
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15顕在化決算説明資料
「採用遅延によるリソースのひっ迫を回避し今後の持続的な事業の拡大を確保するため、25/9期でリクルーターチームを創設しており、26/9期以降本格稼働」
社内人材の採用・確保に関するリスクについて、採用遅延という具体的な状況とリクルーターチームの対応を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし」
社内コンサルタントの採用・確保・育成・流出リスクを引き続き重要なリスクとして記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「コンサルティング業界における人材の争奪により、優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし」
社内コンサルタントの採用・確保・育成・流出リスクを再掲し、採用手法の多様化と研修による育成機会の拡大を対応策として記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、クライアントに提供するサービスレベルの低下をもたらし」
コンサルタントの採用難、人材育成の遅れ、社外流出を事業拡大とサービス水準に関わるリスクとして示している。