フルハシEPO（9221）・施策前進
人材の確保・育成と安全性・生産性・環境技術の向上
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「そのため、当社グループは生産部門を中心に毎年人員の増員を推し進めるとともに、直近4か年平均においてベースアップを含む5％強の給与増額、業績連動性を高めた人事制度の導入等の施策を実施するなど、人材の採用力強化と定着を図っております。」
人員増強、直近4か年平均5％強の給与増額、業績連動性を高めた人事制度の導入が具体的に記載されている。2026年4月には新卒初任給を月額25万5千円へ引き上げる予定も示されている。 - 2026-06-01前進株主総会
「従 業 員 数 487 44 名増」
企業集団の従業員数が487名となり、前事業年度末比で44名増加している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（注） 7％ 4.8％ 3.5％ 男性育児休暇取得率（注） 100％ 83％ 25％」
人的資本について、2027年度の女性管理職比率7％、男性育児休暇取得率100％という目標と、2024年度実績4.8％及び83％が開示された。教育研修、安全衛生、健康確保、技能取得等の施策も具体化されている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「一方で、費用面では今後の需要増加を見込み、人員並びに人的資本への投資額が増加いたしました。」
将来の需要増加を見込み、人員及び人的資本への投資額を増加させたことが記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材多様性の確保及び研修制度の拡充等の人材育成、また、従業員一人ひとりが創造力をもって「高い安全性、高い生産性、高度な環境技術」を追求できる社内環境整備(安全衛生推進体制、従業員の健康確保、技能取得)を推進してまいります。」
拠点展開・資源調達に必要な工場監督者や営業人員の確保に加え、多様性確保、研修、安全衛生、健康確保及び技能取得を推進する方針が記載されている。