読む価値
41定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
30
％（2023年8月～2024年3月）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員福利厚生、人的資本投資
提供開始日2023年8月（予定・奨励金付与率30％の適用開始）
相手先と当社の関係
フルハシＥＰＯ9221
当社との関係
当社および当社グループ会社の従業員が任意で加入する従業員持株会制度
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社および当社グループ会社の従業員が任意で加入する従業員持株会制度 |
| 提供開始日 | 2023年8月（予定・奨励金付与率30％の適用開始） |
| 適用分野 | 従業員福利厚生、人的資本投資 |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本投資の一環として、従業員の経営参画意識を高めるため。また、福利厚生の充実を通じて優秀な人材の確保、社員満足度や定着率の向上を図るため。2023年8月から2024年3月までの上乗せは、設立75周年記念の従業員への還元策として実施する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。