ギックス（9219）・リスク再掲
高度な戦略コンサルティング・データサイエンス人材の確保・維持・育成
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q2。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
AI・データ人材の確保・育成リスク7社が書いているテーマ・逆風7社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「将来的に不足が懸念されている高度デジタル人材を確保・育成し、JR西日本グループの業務プロセス改革及びビジネスモデル変革を一層強化してまいります。」
高度デジタル人材の将来的な不足懸念と、合弁会社による確保・育成を対応策として継続して記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「将来的に不足が懸念されている高度デジタル人材を確保・育成し、JR西日本グループの業務プロセス改革及びビジネスモデル変革を一層強化してまいります。」
高度デジタル人材の将来的な不足懸念を明示し、合弁会社による確保・育成を対応策として記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「しかしながら、内部における人材育成・教育、並びに外部からの人材採用が想定通りに進まないことなどによる人的リソースの不足がある場合、当社の経営成績及び業績に影響を与える可能性があります。」
戦略コンサルティングとデータサイエンスの双方の素養を持つ人材の採用・育成が想定通り進まないリスクを示している。