読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
2.7
％（最大希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
税制適格ストック・オプションとしての新株予約権の発行（株式会社ギックス第４回新株予約権）
誰に、どれだけ出るか
150,000株（新株予約権1,500個、1個当たり100株）
当社の従業員および当社子会社の役員・従業員19名（個別の割当株数は非開示）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の払込金額は無償。株式1株当たりの行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし割当日の終値を下回らない額。
発行価額の総額
新株予約権の払込金額の総額は0円（無償）
調達する資金の額
新株予約権の発行時の払込金額は0円。行使時の払込金額の総額は、1株当たり行使価額×150,000株。差引手取概算額は非開示。
発行済株式総数
新株予約権がすべて行使された場合、普通株式150,000株増加
最大2.7％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は、割当日の属する月の前月の終値平均×1.05。ただし割当日の終値を下限とする。株式分割・併合、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分、組織再編等による調整条項あり。
行使期間
2027年12月29日から2032年12月14日まで（最終日が銀行休業日の場合はその前銀行営業日）
新株予約権の個数
発行総数1,500個。未行使残の個数は非開示。
無償取得の事由
合併・株式交換・株式移転の承認、破産等の手続開始、競業、無断での他法人への就任・就職、法令違反・不正行為、反社会的勢力との関与、犯罪・禁錮以上の刑、懲戒事由・懲戒解雇等、機密情報の漏洩等の事由が発生した場合。また、退職等により行使できなくなった場合。
対象者の区分と人数
当社従業員および当社子会社の役員・従業員19名。区分別人数・割当株数は非開示。
払込期日
新株予約権の払込みは不要
払込金額の算定根拠
割当日の属する月の前月の各取引日における東京証券取引所の終値の平均値に1.05を乗じた金額。平均値に対するプレミアムは5％。ただし、算定額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。
企業行動規範上の手続
公正価格で無償発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。
業績への影響
当社従業員らの当社の長期的成長に対する貢献意欲の増加につながり、当社の企業価値・株主価値の向上に資するものと認識。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 税制適格ストック・オプションとしての新株予約権の発行（株式会社ギックス第４回新株予約権） |
| 発行・処分する株式数 | 150,000株（新株予約権1,500個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の払込金額は無償。株式1株当たりの行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし割当日の終値を下回らない額。 |
| 発行価額の総額 | 新株予約権の払込金額の総額は0円（無償） |
| 調達する資金の額 | 新株予約権の発行時の払込金額は0円。行使時の払込金額の総額は、1株当たり行使価額×150,000株。差引手取概算額は非開示。 |
| 払込期日 | 新株予約権の払込みは不要 |
| 割当予定先 | 当社の従業員および当社子会社の役員・従業員19名（個別の割当株数は非開示） |
| 希薄化率 | 最大2.7％ |
| 発行済株式総数 | 新株予約権がすべて行使された場合、普通株式150,000株増加 |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日の属する月の前月の各取引日における東京証券取引所の終値の平均値に1.05を乗じた金額。平均値に対するプレミアムは5％。ただし、算定額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。 |
| 行使価額 | 当初行使価額は、割当日の属する月の前月の終値平均×1.05。ただし割当日の終値を下限とする。株式分割・併合、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分、組織再編等による調整条項あり。 |
| 行使期間 | 2027年12月29日から2032年12月14日まで（最終日が銀行休業日の場合はその前銀行営業日） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,500個。未行使残の個数は非開示。 |
| 無償取得の事由 | 合併・株式交換・株式移転の承認、破産等の手続開始、競業、無断での他法人への就任・就職、法令違反・不正行為、反社会的勢力との関与、犯罪・禁錮以上の刑、懲戒事由・懲戒解雇等、機密情報の漏洩等の事由が発生した場合。また、退職等により行使できなくなった場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員および当社子会社の役員・従業員19名。区分別人数・割当株数は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 公正価格で無償発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。 |
| 業績への影響 | 当社従業員らの当社の長期的成長に対する貢献意欲の増加につながり、当社の企業価値・株主価値の向上に資するものと認識。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社従業員が企業価値最大化に対する決意および士気を高めるため。また、従業員らの長期的成長への貢献意欲を高め、企業価値・株主価値の向上につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。