メンタルヘルステクノロジーズ（9218）・方針達成
当面の内部留保充実と無配方針
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」は2026-03-06。直近の記載はFY2026-H1。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業効率化・拡大投資を優先した無配方針235社が書いているテーマ・逆風44社・追い風165社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの237件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1達成有価証券報告書
「2026年３月30日定時株主総会 普通株式 配当金の総額104,472千円 １株当たり配当額10.00円 基準日2025年12月31日 効力発生日2026年３月31日 配当の原資利益剰余金」
FY2025に上程した初配について、2026年3月31日に1株当たり10円、総額104,472千円の配当を実施した。無配・内部留保重視からの転換が実行段階に至った。 - FY2025再定義有価証券報告書
「しかしながら、当事業年度に収益構造の黒字基調を回復したことを踏まえ、株主の皆様へ安定的かつ継続的な利益還元が可能と判断し、第15期定時株主総会において議案「剰余金処分の件」を上程しました。」
創業以来の無配・内部留保重視方針から、黒字基調の回復を踏まえた直接還元へ転換した。2025年12月期の期末配当として1株当たり10円の初配を実施する。 - FY2023再掲有価証券報告書
「このことから創業以来配当を実施しておらず、今後についても現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定であります。」
当面は内部留保を成長投資、組織体制・システム環境の整備、収益力強化に充当し、配当を実施しない方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後においても、企業価値の最大化のため、当面の間は内部留保の充実を図る方針であります。」
創業以来配当を実施しておらず、内部留保を財務体質強化、人員拡充・育成、サービス・システム整備、収益力強化への投資に充当する方針。配当の実施時期は未定としている。