読む価値
59注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.2
発行済株式総数に対する希薄化率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式129,000株（新株予約権1,290個、1個当たり100株）
当社取締役2名600個
当社監査役1名50個
当社従業員2名150個
当社子会社取締役4名350個
当社子会社従業員4名140個
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個当たり100円
発行済株式総数
発行済株式総数の約1.2％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株841円。株式分割・併合や時価を下回る新株発行等に伴う調整条項あり。下限は非開示。
行使期間
2029年4月1日から2036年1月22日まで
新株予約権の個数
発行総数1,290個、未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
組織再編について株主総会承認等がなされた場合、行使条件により行使できなくなった場合、その他取締役会が定める場合に、全部または一部を無償取得できる。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 2名 / 割当個数 600個、区分 当社監査役 / 人数 1名 / 割当個数 50個、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 割当個数 150個、区分 当社子会社取締役 / 人数 4名 / 割当個数 350個、区分 当社子会社従業員 / 人数 4名 / 割当個数 140個
払込期日
2026年1月23日
払込金額の算定根拠
新株予約権の発行価額は第三者評価機関によるモンテカルロ・シミュレーションの算出結果と同額。行使価額は2025年12月11日の東京証券取引所における普通取引終値841円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
企業行動規範上の手続
有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2024年4月1日開催の取締役会決議 / 種類 第13回新株予約権 / 金額 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式129,000株（新株予約権1,290個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たり100円 |
| 払込期日 | 2026年1月23日 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役2名 / 個数 600個、区分 当社監査役1名 / 個数 50個、区分 当社従業員2名 / 個数 150個、区分 当社子会社取締役4名 / 個数 350個、区分 当社子会社従業員4名 / 個数 140個 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数の約1.2％ |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権の発行価額は第三者評価機関によるモンテカルロ・シミュレーションの算出結果と同額。行使価額は2025年12月11日の東京証券取引所における普通取引終値841円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株841円。株式分割・併合や時価を下回る新株発行等に伴う調整条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2029年4月1日から2036年1月22日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,290個、未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 組織再編について株主総会承認等がなされた場合、行使条件により行使できなくなった場合、その他取締役会が定める場合に、全部または一部を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役 / 人数 2名 / 割当個数 600個、区分 当社監査役 / 人数 1名 / 割当個数 50個、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 割当個数 150個、区分 当社子会社取締役 / 人数 4名 / 割当個数 350個、区分 当社子会社従業員 / 人数 4名 / 割当個数 140個 |
| 企業行動規範上の手続 | 有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2024年4月1日開催の取締役会決議 / 種類 第13回新株予約権 / 金額 非開示 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期的な業績拡大と企業価値の増大に向け、役職員の意欲・士気を高め、グループの結束力を強化するため。2028年12月期から2032年12月期のいずれかでEBITDAが2,000百万円を超過することを行使条件とし、業績目標達成と株主価値向上を結び付けるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。