読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
%（奨励金付与率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
従業員持株会の設立
決定2025年7月14日
対象期間継続的に当社株式を購入する期間（終了時期は非開示）
実施2025年12月より拠出開始予定
今後2025年12月より拠出開始予定
金額拠出金：1口1,000円、月額上限100口（10万円）；奨励金：拠出額の100％、月額2万円まで
数量・規模入会資格は当社及び子会社の従業員；1口1,000円、上限100口；奨励金対象は月額20口まで
理由
自社株式の継続的な取得促進、インサイダー取引のリスク回避と適切な管理、従業員の経営参画意識の向上、福利厚生の充実による採用力・定着率の向上、資産形成支援
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員持株会の設立 |
| 決定日 | 2025年7月14日 |
| 実施日 | 2025年12月より拠出開始予定 |
| 対象期間 | 継続的に当社株式を購入する期間（終了時期は非開示） |
| 金額 | 拠出金：1口1,000円、月額上限100口（10万円）；奨励金：拠出額の100％、月額2万円まで |
| 数量・規模 | 入会資格は当社及び子会社の従業員；1口1,000円、上限100口；奨励金対象は月額20口まで |
| 理由 | 自社株式の継続的な取得促進、インサイダー取引のリスク回避と適切な管理、従業員の経営参画意識の向上、福利厚生の充実による採用力・定着率の向上、資産形成支援 |
| 関連する過去の開示 | 2025年2月21日公表の東京証券取引所『2023年度 従業員持株会状況調査結果』 |
| 今後の予定 | 2025年12月より拠出開始予定 |
この書類が述べていない項目（3件）
決定機関業績への影響根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。自社株式の継続取得を促進し、インサイダー取引のリスク回避と適切な管理を図ること、従業員の経営参画意識を高めること、福利厚生の充実によって採用力・定着率を向上させること、従業員の資産形成を支援することを理由としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。