CaSy（9215）・施策再掲
人事制度・研修・フレックスタイム制度による人材確保
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「そのため、人事制度の改訂や研修の拡充、フレックスタイム制度の導入等、人材確保のための各種制度の整備を行っております。」
人材確保に向けた人事制度改訂、研修拡充、フレックスタイム制度導入の施策が再確認されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「そのため、人事制度の改訂や研修の拡充、フレックスタイム制度の導入等、人材確保のための各種制度の整備を行っております。」
人材確保に向けた人事制度改訂、研修拡充、フレックスタイム制度導入の施策が再確認されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため、人事制度の改訂や研修の拡充、フレックスタイム制度の導入等、人材確保のための各種制度の整備を行っております。」
多様な人材の採用・育成を重要課題とし、人事制度改訂、研修拡充、フレックスタイム制度導入を行っていると初めて記載された。