セイファート（9213）・事実人的資本指標更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「25.9 100.0 67.8 67.9 66.3」
2025年12月31日時点で、女性管理職比率25.9％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者67.8％、正規雇用労働者67.9％、パート・有期労働者66.3％と開示した。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 25.0 男性労働者の育児休業取得率 100.0 労働者の男女の賃金の差異 71.6 73.0 －」
2024年12月31日時点で、女性管理職比率25.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者71.6％、正規雇用73.0％、パート・有期労働者は対象者不在のため「－」と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 22.7 男性労働者の育児休業取得率 0.0 労働者の男女の賃金の差異 69.0 70.4 54.3」
2023年12月31日時点の人的資本関連指標として、女性管理職比率22.7％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者69.0％、正規雇用70.4％、パート・有期労働者54.3％と開示している。