ライズ・コンサルティング・グループ（9168）・施策前進
信託型新株予約権による役職員の長期インセンティブ
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新株予約権信託・売上総利益連動型人材インセンティブ18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月31日に新株予約権43,941個について受益者指定が行われ、業務執行取締役４名及び当社従業員７名に付与されております。当該受益者指定により本新株予約権の全ての受益者指定が完了し、対象信託が終了したことから、本信託は終了しております。」
信託型新株予約権43,941個について受益者指定が完了し、業務執行取締役4名及び従業員7名への付与と信託終了が実現。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社役職員のモチベーションの維持・向上を図るとともに中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与することを目的として、持分決済型の株式報酬制度としての信託型新株予約権インセンティブプランを採用しております。」
Sunrise Capitalを委託者とする信託型新株予約権制度について、439,410株相当、行使期間2022年9月7日から2030年8月31日、業績条件及び貢献度に応じたポイント付与の仕組みを記載。